Creatividad + Confianza
“En su esencia, la “confianza creativa” consiste en creer en tu capacidad para crear un cambio en el mundo que te rodea. Es la convicción de que puede lograr lo que te propones hacer. La confianza creativa es como un músculo: puede fortalecerse y nutrirse a través del esfuerzo y la experiencia. La creencia en tu capacidad creativa está en el corazón de la innovación” (Fuente, “Creative Confidence” Pag 16 “Introduction. The heart of innovation”)
La esencia del planteo de David y Tom Kelley, es que “todos somos creativos”, aunque no nos consideremos como tales; Y es más, no sólo lo somos, ¡sino que lo somos en una medida mucho mayor de la que nos imaginamos!
Y por eso ellos enfatizan que NO tenemos que generar creatividad desde cero, solo necesitamos ayudar a las personas a redescubrir lo que ya tienen: esa capacidad innata de imaginar y desarrollar ideas nuevas para el mundo.
No obstante, y esta es la parte desafiante:
“el verdadero valor de la creatividad no surge hasta que eres lo suficientemente valiente como para actuar sobre esas ideas. Esa combinación de pensamiento y acción define la confianza creativa: la capacidad de generar nuevas ideas y la valentía para probarlas”
Desde que conocí este concepto hace un par de años, cambié mi perspectiva de cómo veo el contexto laboral actual, y llegué a la conclusión de que, aunque muchas compañías en su proceso de transformación piden “más creatividad”, en realidad lo que necesitan es más confianza: impulsar en su gente la suficiente auto-confianza para que “actúen”; Quienes lo hacen: son los que realmente se están transformando y rediseñando el mundo laboral.
Ps. Posts relacionados
