Transformación Cultural

En estos días, el área de marketing de Baufest compartió en la redes sociales un resumen de la opinión que tenemos con diferentes colegas, sobre la transformación digital y su impacto, no solo en los negocios en general, sino en nuestro día a día laboral y personal.

En una parte de ese video, les comparto lo que aprendí en este tiempo sobre la transformación digital, la cual considero que es una Transformación Cultural. ¿Qué quiero decir con esto? “Transformar” significa hacer cosas nuevas y diferentes y “cultural” hace referencia a la “forma” de hacer esas cosas, porque hablamos de cambios de hábitos y comportamientos.

Y el impacto de este entendimiento es doble:

1. Significa que las “transformaciones” NO son de la noche a la mañana (como muchos directores pretenden!), sino que como todo cambio de hábito: toma su tiempo y es paulatino;

2.Y significa que NO es suficiente transformar UNA sola área, sino que tiene que ser un esfuerzo holístico que involucre a toda la organización.

¿y donde nos lleva todo eso? Fundamentalmente a la necesidad de “re-pensar y rediseñar la forma como trabajamos, el cual es el principal desafío de quienes hoy en día lideran transformaciones organizacionales.

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